近年来，徐州经开区金山桥街道党工委在流动党员管理上持续发力，积极探索建立“流动党员党支部+动态排查、关系结转、教育管理、积分纪实”动态管理机制，着力解决流动党员分布范围广、管理难度大、作用发挥难等问题，实现党员流动到哪里，党组织就覆盖到哪里，确保流动党员管理不断档、服务不缺位、教育全覆盖。

建库立档 让流动党员“流动不流失”

动态更新流动党员数据库信息，积极开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”专项行动，通过微信找、入户查、电话访、亲友寻等方式，分区域、分行业开展“拉网式”排查，共排查出流动党员64名，流出党员56名，流入党员8人。

实行“1+N”结对联系机制（即1名联络员联系N名流动党员），明确每名流动党员的红色联络员，及时掌握流动党员的流动去向、流动时间、流动类型、流动原因、联系方式与任职岗位，督促流动党员及时报到，实现流出地和流入地党组织信息互通。定期与流动党员开展谈心谈话，及时了解他们的思想、工作和生活状况，为流动党员答疑解惑，让他们感受到党组织的关爱和温暖，切实增强归属感和认同感。

创新载体 让流动党员“离乡不离学”

依托“学习强国”“先锋淮海”“先锋金龙湖”“金山桥发布”、流动党员微信群等平台，定期推送学习资料、传递工作动态，开展“主题党日”活动，让流动党员与直管党员同学习、同教育。截至目前，共开展线上实用技能教学6次、推送政策理论知识227条、寄出“红色学习包”20份；组织开展专题党课10余次，通过线上同步直播，组织流动党员积极参与，主动将学习内容搬上“云端”，跨越空间和时间界限，有效将流动党员纳入教育管理范围内，做到每位党员学习都不掉队。

利用流动党员节假日返乡过节的“窗口期”，开展“入户走访+节日课堂”活动，举办集中学习、走访慰问、座谈交流、学习培训等活动，通过多种方式，不断提升辖区内流动党员政策理论水平。还为流动党员家中留守老人进行预约体检、养老认证、上门送学等暖心服务32次，消除流动党员的后顾之忧。

学用结合 让流动党员“离乡不褪色”

充分激励流动党员在服务他乡、回报家乡等方面发挥先锋模范作用。号召流动党员牢记党员身份，自觉参加所在地党组织的组织生活，积极认领参与文明城市创建、便民服务、矛盾纠纷调解等活动，引导流动党员为身边群众办好事、做实事、解难事，以实际行动为党旗增光彩、为家乡作贡献，推动流动党员从“流入”向“融入”转变。

常态化开展“我为社区献一策”座谈会，准确掌握流动党员基本信息、从事职业、发展意向等情况，与流动党员谈学习情况、谈社区变化、谈意见建议，话未来发展。主动了解流动党员在外发展情况及回乡意愿，吸引人才、技术、项目、资金回流，为街道发展储备力量。对文化程度较高、协调能力较强的返乡流动党员，积极推荐回社区工作，对条件成熟能进社区“两委”班子的流动党员，及时委以重任“挑大梁”。