连云港开发区:为新质生产力注入人才动能
2024-04-24 10:03  来源:    
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发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。如何因地制宜发展新质生产力?如何为新质生产力蓄势赋能?如何将新质生产力的发展要求落地落实?面对新形势、新问题,连云港开发区集中力量放大资源优势,抢占人才招引先机,抓布局、强引育、优服务,为发展新质生产力筑牢了人才支撑。

向“新”出发 汇聚人才资源“最大增量”

4月18日,由该区承办的2024连云港“高校求贤季”南京专场推介活动正式启动,30家企业齐聚古城金陵,以中国药科大学为起点,陆续走进南京工业大学、南京中医药大学、南京邮电大学、南京工程学院等院校,为港城招才纳士。

康缘药业人资经理表示“开发区每年都会组织组团引才活动,我们年年参加,效果非常好。尤其是今年,形式更加新颖,不仅有市、区领导现场助力,还有网红现场直播,非遗、文创、美食、游戏这些内容人气都特别高”。这是该区向外拓展引才渠道,提升人才引进实效的又一次全新尝试。面对企业更加精准的人才需求,该区积极探索毕业生招引模式,量身定制企业人才需求清单,打造“奋进经开·才启未来”等特色引才品牌,先后赴武汉大学、山东大学等30余所高校开展招才引智活动,从院系教师和连云港籍学生中选聘荐才大使,引导人才向园区集聚。

为了进一步降低企业引才成本,打破现实空间限制,该区发挥“互联网+”凝聚作用,畅通企才直联通道,打造企业与求职者“零接触、全天候”网络服务平台,开通“岗位推荐”“政策咨询”“就业E图”等功能,借助大数据开展精准投放,常态化组织“在线宣讲”“直播带岗”等线上活动,为供求双方架起空中双选桥梁,得到了区内企业的一致认可。


以“质”破局 激活产业发展“关键变量”

“人才提质是产业转型升级的核心,只有抓住这个主线,聚焦‘高精尖缺’人才,才能保持旺盛活力”该区人才办负责人说。该区以主导产业发展需求为导向,通过强化顶层设计,提前谋划布局,编制区域人才发展行动指南,为人才集聚设计路线图。

“4+N”产业体系是该区的产业核心,该区始终坚持树立“项目为王、人才优先”理念,围绕新医药、新材料等主导产业强链补链,依托招商矩阵组建双招双引“七大战区”,在重点城市设立双招双引工作站,举办创业大赛、项目路演等活动,精准挖猎高技术、高成长、高附加值的“三高型”人才项目,实现以商引才。目前,该区自主培育中国工程院院士1人,引育国家重大人才工程专家25人、省“双创计划”人才66人,其他省级以上人才200余人,领军型人才数量和质量位居全市前列。

为了提升人才竞争力,该区围绕重点领域“卡脖子”技术,精准切入行业组织和猎聘机构资源,联合高校院所、区内企业、各类服务机构组建人才合作联盟,形成政校企产学研合作共同体,推动高端人才“全职+柔性”双向使用。该区抢抓自贸战略东风,开辟国际、国内合作双通道,举办国际医药技术大会、国际风电复合材料高峰论坛等国际盛会,开展全球引智活动。


聚“力”赋能 打造服务生态“优质常量”

发展新质生产力需要人才智力的持续输出。近年来,该区持续优化人才发展环境,出台强企惠才系列政策,变“人才单享”为“企才双享”,激励企业发挥主体作用,年均兑付人才奖补资金2000余万元,用投入的“真金白银”展现重才的“真情实意”。

围绕初创型企业的启动难题,该区出资1.39亿元参与成立市级人才创业投资基金和医药人才创投基金,设立资金规模达112亿元的自贸试验区产业发展基金、新医药产业基金、新材料产业基金等7只产业基金,引导银行、基金公司等社会资本参与项目投资,提供从初创成长到生产运营的全周期扶持。

此外,该区高度关注人才成长,为人才施展才华搭建“黄金台”,建设中华药港创新创业孵化中心、西工大科创中心等创新协同载体,建成重点实验室等国家级创新载体20余个、企业技术中心等省级载体110余个。实施企业家“领航”、科技人才“育林”、精工强匠“筑基”三大培育工程,举办总裁班、创新论坛、技能大赛等,构建指向鲜明、类别清晰的人才培育机制。

通讯员薛洋王一飞

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责编:周永金