如何切实发挥老干部“传帮带”作用，激发年轻干部干事创业热情?南通市崇川经济开发区积极开展“老带新”“传帮带”活动，通过离退休干部与年轻干部青老结对方式，帮助青年干部们加速成长，争做“有为”青年。
以“学”为首，理论薪火亮初心。崇川经济开发区充分发挥老党员、老干部的榜样育人作用，依托辖区老干部银辉资源优势搭建青年干部成长“阶梯”。深化“青蓝工程”品牌建设，创新建设“银发导师”传帮带机制，通过网格排摸、自荐互荐等方式选拔出一批政治过硬、经验丰富、富有余力的老干部担任导师，采取颁发聘书、签订协议等方式组建导师团，强化导师帮学帮带责任，培育并推出“老杨家风研究室”、“金牌红爷工作室”、“联民彩虹工作室”等12个银发导师特色品牌。为了让“导师团”帮学更给力，探索出“青年党员‘点单’—导师团‘派单’—老干部‘接单’”的菜单式宣讲订制路径，先后走进社区、学校、企业、机关等地开展理论讲学活动，扩大受众覆盖面。同时丰富讲学形式，通过“小巷党课”、“与老书记对话”、“银青擂台赛”等互动形式打造具有烟火气的理论学习“先锋课堂”。
以“讲”为引，经验锦囊助成长。为缩短年轻干部的业务“探索期”和“空档期”，为年轻干部成长“搭台架梯”，崇川经济开发区立足辖区实际，采取“1对1”帮带模式，让青年干部全面、快速了解熟悉自己的工作内容。针对帮带对象在工作中遇到的具体问题，“对症下药”具体问题具体分析。围绕居民走访、基层工作矛盾调处等方面，“面对面”地向帮带对象传授工作技巧和经验。通过入户排查，帮带人“手把手”为帮带对象讲解工作方法和要点，分享与居民沟通的实用技巧，迅速适应社区环境，用心解决群众急难愁盼，处理好人际的关系。帮助新干部在实践中学习、在实战中提高干事热情，化解他们心理和情绪上的“急难愁”，使其快速积累基层经验，提升社区服务能力。今年以来，共有30余名青老年干部结成帮扶对子，开展“银青对话”5次，领学促学氛围良好。
以“承”为脉，文化暖流润心田。崇川经济开发区发挥辖区老干部在知识科普与文化传承上的引领作用，以“银龄智慧”点亮文化之光。依托韬奋书吧等阵地资源，辖区老干部开展一系列生动的科普宣传活动，将晦涩的科学原理融入日常案例解说，让青年干部、在职党员从中汲取成长力量，提升综合素养。同时，开展系列弘扬社会主义法治精神、传承中华优秀传统法律文化活动，立足学法与普法，老干部们聚焦民惟邦本、以和为贵等中华传统法律文化精华，通过解读法律条文，向青年干部传授经验，营造了浓厚的学法氛围，形成“老传新、长带青”的良性循环。此外，组织开展传统文化传承活动，辖区老干部与年轻一代携手，共话传统、共叙作风、共筑文化之基，在展现“老有所为”的风采的同时激发“青有所承”的活力，让传统文化在代际交融中焕发新生。迄今为止，开展“薪火相传守初心 匠心筑梦传帮带”、“银龄相伴 家风倡廉”等活动，持续推动形成崇德向善、文明和谐的良好风尚。（
